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10143
- 上传时间：
2017-06-05
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4页
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数据简介
企业的竞争是人才竞争。中小企业要增强核心竞争力，必须加强员工培训。相较于大型企业，中小企业在人员规模、资产规模、经营规模处于弱势地位。在培训投入有限的情况下，针对中小企业员工流动性较强、整体素质不高、个体素质参差不齐等员工特征，采取的因地制宜、行之有效的培训做法。
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